メンバーからすごい高評価で、
今後も面談を続けてほしいという意見もある。
ー最初に簡単に自己紹介をお願いしてよろしいでしょうか。
はい、株式会社プラスワンエージェントの相引と言います。
ー面談を導入する前ってどんなことに悩んでいらっしゃいましたか？
退職を申し出る直前まで、メンバーがどのようなことを考えているか分からなかったり、本音の部分でどういった考えを持っているのか？というのを全然知らないというところで大きな問題を感じていましたね。
ー面談の提案をさせていただいたわけですけれども、率直に提案を受けて、どんなふうに思われました？
本当に一対一で何回も何回も面談することになるだろうなという想像があったので、本当にできるんだろうかとか、そんな時間取れるかなというところに不安がありましたね。
ーなるほど。実際に面談をやってみて、そういったイメージって変わりましたか？
やってみて、相手のメンバーからもすごい高評価でして、今後も続けてほしいという意見もあったので、やってよかったなと。
ーなるほど。これ、やり続けると将来どんな未来が見えてきそうですか。
僕が考えていることであったり、会社が目指しているところっていうのを共有できる、強いチームのまま進めていけるんじゃないかなというふうにも思っていますし、プライベートで悩んでいるようなこととかも、随時相談にのれるような、何と言うか部活だったり、お兄さん、お姉さんみたいな感じの関係性を作れるんじゃないかなというふうに思っています。
ーなるほど、ありがとうございます。
この組織学習経営の面談のプログラムをご提供しているわけですけれども、実際にやっていただいて、どんな方におすすめできるいうふうに思われますか？
会社の社員であったり、メンバーの人達が何を考えているのかに不安をお持ちの方とか、例えば自分、もしくは社長さんの考え、会社が向かっている方向がちゃんと伝わってるかなというふうなことに不安を持たれている方には是非おすすめしたいなと思います。
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